Ziel des BEM ist es, arbeitsplatzrelevante Ursachen für eine Erkrankung zu erkennen und Maßnahmen zu entwickeln, um erneuter Erkrankung vorzubeugen. Das BEM-Verfahren ist ein Weg, um wertvolle Arbeitskraft zu erhalten und frühzeitiges Ausscheiden von Mitarbeiter*innen zu verhindern. Als Dienstleister für Unternehmen unterstützen wir Sie bei der Implementierung und Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements.
Seit 2004 besteht für Arbeitgeber die gesetzliche Verpflichtung (§ 167 Abs. 2 Sozialgesetzbuch IX), ein BEM anzubieten. Anspruch auf ein BEM haben alle Arbeitnehmer*innen, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren.
Die Bearbeitung der Fälle erfolgt ab Übergabe der Namen der Beschäftigten, denen aufgrund der Anzahl ihrer Arbeitsunfähigkeitstage ein BEM angeboten werden muss. Ab diesem Zeitpunkt erfolgt die vollständige Terminkoordination über das BEM-Team des GesundheitsService AWO OWL.
Die Beschäftigten werden von den für Ihr Unternehmen zuständigen BEM-Berater*innen zu einem Informationsgespräch eingeladen. Weitere Kooperationsgespräche mit diversen internen und externen Gesprächspartnern werden durch die BEM-Experten koordiniert und durchgeführt. Ziel ist ein erfolgreicher Abschluss des BEM-Verfahrens innerhalb eines individuell zu definierenden Zeitraumes.
Unsere langjährige Erfahrung im Gesundheitsmanagement macht uns zu kompetenten Ansprechpartnern in Ostwestfalen-Lippe für die Implementierung und Durchführung des BEM in Ihrem Unternehmen. Die Zusammenarbeit mit uns entlastet Ihre Personal- und Führungskräfte.
Die Beauftragung eines externen BEM-Teams signalisiert Neutralität und Objektivität und schafft dadurch eine Vertrauensbasis zwischen den BEM-Berechtigten und den BEM-Beauftragten. Das BEM wird gesetzeskonform umgesetzt. Die strenge Einhaltung des Datenschutzes ist selbstverständliche Arbeitsgrundlage.
Die für Ihr Unternehmen zuständigen BEM-Berater*innen steuern den gesamten BEM-Prozess und alle im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements durchzuführenden Maßnahmen. Inhaltlicher Schwerpunkt ist der Blick auf mögliche Zusammenhänge von Erkrankungen und Arbeitsplatzbedingungen.
Kooperationsgespräche werden durch die BEM-Experten koordiniert und durchgeführt. Abhängig vom individuellen Bedarf werden externe Gesprächspartner in den BEM-Prozess eingebunden.
Unser multiprofessionelles Team besteht aus Mitarbeiter*innen mit langjähriger Erfahrung in den unterschiedlichen Schwerpunkten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Hohe Fachkompetenz und ganzheitliches Vorgehen sichern eine nachhaltige Umsetzung des BEM.
Voraussetzung für eine erfolgreiche Einführung und Nutzung des BEM ist eine sorgfältige und sensible betriebsinterne Vorbereitung. Wir unterstützen Sie in diesem Prozess und entwickeln für Ihr Unternehmen ein maßgeschneidertes BEM-Angebot.
Gerne kommen wir zu Ihnen ins Unternehmen und stellen unser Angebot vor.
Kontaktaufnahme mit berechtigten Beschäftigten
Erstgespräch
Planungsgespräche
Kooperationsgespräche mit Beteiligung weiterer gewünschter Personen
Maßnahmenumsetzung und Überprüfung der Wirksamkeit
Abschlussgespräch